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为充分发挥目标考核的导向、激励和约束作用，在全系统营造实绩导向的争先创优氛围，近期，中国足彩网市财政局制定了《2024年度财政系统综合考核意见》，创新考核方法，“亮”出考核标尺，构建差异化考核体系，全力推动财政各项工作上水平。

一是单位与个人同步考核，对象更有广泛性。积极推动目标管理考核向基层、个人延伸，首次将个人纳入考核体系，做到从集体到个人层层落实责任目标、层层制定考核细则，层层传递压力责任，稳步推进各项工作均衡发展。

二是共性与个性同步考核，内容更具针对性。结合条、块、岗位工作实际，按照突出重点、主攻薄弱的思路，分层分类设置考核指标。既有全面从严治党、服务和保障高质量发展、财政信息、调研等方面的共性指标；又有体现财政收支管理等日常工作、重点工作的个性指标，还设置了体现克难攻坚能力的加（减）分指标，突出考核的差异化、精准化。

三是参评对象与被评对象同步考核，主体更加多元化。在考核主体的确定上，强化以目标责任考核为纽带，加强督促检查和协调配合，既有综合性科室对共性工作的考评、纪检部门对作风效能的考评、牵头科室对相关业务工作的考评，又有单位（科室）、个人之间的满意度互评，充分体现了民主集中、公平公正的原则。